Подбор персонала: как выбрать умных, а не красивых?

Осуществляя подбор персонала, каждый работодатель мечтает о добросовестном работнике, с наличием аналитического склада ума, и не мало важное значение, занимает внешность кандидата. В последнее время, большинство компаний принимают на работу кандидатов привлекательной внешности, о чем в дальнейшем очень сильно жалеют, так как не все обладатели хорошей внешности могут похвастаться своевременной исполнительностью и точностью выполнения работы.

На сегодняшний день, компании занимающиеся поиском персонала, прибегают к услугам рекрутинговых компаний, которые занимаются проведением отбора персонала. Но даже специалисты не всегда в силах отличить хорошего специалиста от «вымышленного».

Для того, чтобы сделать правильный выбор сотрудника, нужно провести несколько собеседований, которые смогут выяснить, подходит ли для данной вакансии тот или иной претендент. Зачастую, при приеме на работу большее внимание отдают внешнему виду, так как все хотят иметь в наличии представительных работников. Но если, внешний вид можно немного подправить (в случае надобности), то уровень познаний, к сожалению нет. По этому, при приеме на работу, стоит обращать на то, как ведет себя человек, но с какой частотой отвечает на поставленные вопросы. В зависимости от области работы, можно попросить предоставить портфолио работ, и лучше всего, если в резюме, претендующего на работу, будут указаны номера контактов с прежних мест работ, таким образом, в случае надобности можно будет получить характеристику от предыдущего работодателя. Перед началом собеседования, лучше всего составить перечень определенных вопросов и ситуаций, при помощи которых можно будет выявить уровень специализации в данной сфере работы.

Таким образом, придерживаясь простых советов, не придавая важного значения внешнему виду, появляется возможность обзавестись хорошим специалистом.