Наемные сотрудники тоже платят

Практически любая работа в Европе в частной или государственной организации предполагает какое-либо взаимодействие с корпоративным или казенным имуществом. Пока вокруг все спокойно, редко кто задумывается о том, что будет, если по его вине придет в негодность дорогостоящее оборудование или вдруг выявят недостачу товара. Между тем трудовой конфликт, вспыхнувший в связи с требованием нанимателя возместить нанесенный ему ущерб, может влететь вам в копеечку. Правда, нередко есть шанс избежать серьезных проблем, если хорошо знать, что такое материальная ответственность и в каких случаях руководитель имеет право взыскать со служащего деньги.

Участник трудового соглашения несет материальную ответственность за причинение ущерба другой стороне, если этот факт официально установлен. То есть если вина работника доказана, ему придется компенсировать рублем потери своего босса. Но в отличие от гражданского трудовое законодательство предполагает возмещение только прямого реального урона. Под таковым понимают утраченные вследствие действий служащего (например, хищение) материальные ценности, испорченное или сломанное оборудование, которое нужно ремонтировать или менять, фабричный брак, пришедшее в негодность из-за нарушения технологии сырье, убытки из-за простоя производственных мощностей и т. д.

Специалисту придется заплатить и за пострадавшее по его вине имущество третьих лиц, которое работодатель брал на ответственное хранение или в аренду. К указанному виду ущерба также относят штрафные санкции, наложенные на компанию из-за срыва контрактных обязательств или в связи с отправкой партнерам некачественных комплектующих. Если же хозяин предприятия пытается прессинговать вас требованиями компенсировать ему еще и упущенную прибыль, моральный вред и прочие побочные потери, посоветуйте ему внимательно перечитать Трудовой кодекс.

Материальная ответственность может быть возложена на человека, если будет доказано, что:

- он, как уже было сказано, нанес нанимателю прямой урон;
- его действия носили противоправный характер. То есть специалист ненадлежащим образом исполнил свои обязанности: грубо нарушил закрепленную инструкцией технологию, пренебрег правилами внутреннего распорядка, соответствующей статьей трудового законодательства и пр.;
- между поведением служащего и происшедшим ЧП существует причинно-следственная связь.

При отсутствии даже одного из этих условий привлекать человека к материальной ответственности нельзя. Однако, когда вина установлена, финансового наказания избежать не удастся даже в том случае, когда речь идет о преступном бездействии или об ошибке, совершенной по неосторожности. Как известно, незнание законов не освобождает от ответственности за их несоблюдение.