Система переподготовки кадров и повышения квалификации персонала украинских железных дорог

В системе «Укрзализныци» функционирует развитая система профессионального развития сотрудников железной дороги.

Она включает в себя как учебные комплексы непосредственно на отраслевых предприятиях, так и собственные учебные заведения — так называемые центры профессионального образования и профессионального развития персонала.

Всего на украинских железных дорогах существует одиннадцать отраслевых профессионально-технических учебных заведений, в которых проводится подготовка и повышение квалификации кадров.

На протяжении 2012 года в них прошли переподготовку почти восемь тысяч работников железной дороги, из которых — в учебных заведениях 3,9 тысяч человек.

Все работники, прошедшие профобучение на производстве и в центрах профессионального образования на сегодня работают в системе железных дорог Украины.

В соответствии с требованиями законодательства, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации работников производится исключительно за счет предприятий-работодателей. При этом во время обучения соблюдаются все социальные гарантии, оговоренные законодательством.

В связи с некоторыми изменениями в технологических процессах работы железной дороги, связанных с внедрением современных информационных технологий, снижается потребность в некоторых рабочих профессиях.

В то же время внедрение новых технологий требует более квалифицированного подхода к работе. Соответственно, нужны рабочие высоких разрядов, в том числе с высшим образованием для проведения работ большей сложности.

Так, к примеру, из-за изменений в технологии работы пассажирского хозяйства уменьшилась потребность в проводниках пассажирских вагонов, билетных кассирах, таксировщиках перевозочных документов.

Происходит реорганизация системы, проводятся мероприятия по переподготовке данных работников для возможности их перемещения на другие должности.

Оплата труда после перевода на новые должности производится в соответствии с установленными размерами ставок и окладов. При совмещении одним работником нескольких должностей и профессий, производятся доплаты согласно требованиям действующего законодательства.

На 2013-й год на все мероприятия по подготовке, переподготовке кадров и повышению квалификации персонала всей отрасли предусмотрено более тридцати пяти миллионов гривен.