Обращение Л.И.Швецовой руководителям предприятий, учреждений и организаций г. Москвы по случаю Года семьи

2008 год, объявленный Президентом Российской Федерации Годом семьи, является знаковым для граждан нашей страны, служит мощным стимулом для активных действий, направленных на реализацию мер по улучшению качества жизни семей с детьми. Сегодня вопросы семьи стали приоритетом государственной политики.

Правительством Москвы принята специальная программа Года семьи, реализация которой позволит многим московским семьям выйти на новый качественный уровень жизни, решить свои жилищные проблемы, открыть новые возможности для получения качественного образования и медицинской помощи. Эта программа — результат совместной работы городских органов власти, общественных организаций, москвичей.

Московские семьи в Год семьи уже ощутили реальную поддержку города — выросли городские денежные выплаты и компенсации различным категориям семей, значительно расширены объемы предоставляемых льгот. Однако, есть задачи, которые Правительство Москвы может решить только совместно с вами — представителями работодателей и профсоюзов.

Прежде всего, создать условия для получения работы, которая удовлетворяла бы не только экономические потребности семьи, но и соотносила бы требования профессиональной деятельности с семейными ценностями и интересами работников.
Особенно в этом нуждаются 2 млн.

600 тысяч женщин, работающих на производстве, предприятиях торговли и бытового обслуживания, в учреждениях социальной сферы и науке, занятых в среднем и малом бизнесе.
Многие из них уходят в декретный отпуск, рожают детей, им приходится совмещать непростые обязанности по воспитанию детей с работой.

Поэтому очень важно создать для работающих женщин такие условия, чтобы они могли ощущать постоянную поддержку коллектива и руководства в непростой для них ситуации.
На большинстве московских предприятий и в организациях в Год семьи приняты специальные программы по поддержке работающих мам и меры, помогающие им решить проблемы своей семьи.

В коллективных договорах предусмотрены обязательства по вопросам соблюдения международных норм организации труда для женщин, имеющих детей, реализации решений по особому отношению к работающим мамам, особенно многодетным и имеющих ребенка-инвалида, вопросы создания благоприятных условий для беременных женщин и матерей, вышедших из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
Работодатели могут принять на себя дополнительные обязательства для работающих мам, например такие, как:
- предоставление работы по «гибкому» графику или на условиях неполного рабочего дня, особенно одиноким мамам, матерям, воспитывающим детей-инвалидов, или имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей;
- создание условий для надомного труда;
- предоставление дополнительных отпусков (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 10 лет, в каникулярное время);
- организация помощи и поддержки при открытии «своего бизнеса».

Для того, чтобы любая женщина могла успешно совмещать семью и карьеру, необходимо обеспечить ей уверенность в возвращении на работу, в перспективах роста, в реализации своих возможностей участвовать в социальной и экономической жизни общества. В мероприятиях Года семьи предусмотрены такие меры, например, для успешного возвращения женщин на работу после декретного отпуска реализуется пилотный проект «Возвращение на работу», проводится конкурс работодателей «Лучшее предприятие для работающих мам» и другие.

В любом коллективе могут быть созданы наилучшие условия для профессионального роста работающих матерей, их социальной и моральной поддержки. Любая женщина, уходящая в декретный отпуск, должна быть уверена, что ее возвращения ждут.

В силах любого руководителя, думающего о будущем своего предприятия:
- проводить встречи с женщинами перед их уходом в декретный отпуск, организовать поздравления с рождением ребенка, поддерживать связь коллектива и сотрудника в период декретного отпуска;
- при необходимости обеспечить организацию профессиональной переподготовки, повышение квалификации женщин при выходе на работу после длительного отсутствия (декретного отпуска);
- обеспечить комфортными условиями труда для женщин, ожидающих ребенка;
- создать условия для работающих кормящих мам (комнаты для кормления, пеленания);
- организовать игровые комнаты для маленьких детей, где они под присмотром педагога смогут провести время, пока их мамы, взявшие детей из детского садика, завершают рабочий день;
- организовать на предприятии звуковую и наглядную рекламу и информирование, пропагандирующие семейные ценности и уважение к женщинам, детям, родителям;
- провести соревнование -конкурс на своем предприятии по определению подразделения, в котором созданы условия по поддержке, а также для творческого профессионального развития женщин, имеющих детей;
- создать условия для постоянного информирования и консультирования работников о нормах трудового законодательства в области прав родителей, имеющих детей, а также для организации необходимой защиты этих прав.
Во многом именно от вас, руководителей предприятий и профсоюзных коллективов, зависит создание на предприятиях атмосферы заботы о работающих мамах, их детях, благоприятных условий для семей.

Для этого должны быть разработаны меры по:
- содействию в выделении льготных и бесплатных путевок мамам с детьми, семьям, особенно многодетным семьям, в обеспечении доступности семейного отдыха;
- внедрению практики краткосрочного семейного отдыха для членов коллектива (2-х и 3-х дневного отдыха);
- организация семейных экскурсий;
- проведение досуговых и спортивных мероприятий для семей работников предприятий с целью пропаганды здорового образа жизни;
- организации обязательного диспансерного осмотра, особенно женщин репродуктивного возраста.
Надеюсь, что ваши предприятия, учреждения и организации станут активными участниками мероприятий программы Года семьи, разработают инициативные программы и проекты, которые будут интересны и востребованы на предприятиях города.
Первый заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы Л.И.Швецова