«ФРЭШ Аутсорсинг» — современные услуги по предоставлению персонала

В каждой компании может сложиться ситуация, когда требуется персонал на временную работу, например, сезонную. Даже на непродолжительное время хочется нанять людей, которым можно доверять, а время для тщательного отбора не всегда есть, и работодатель не собирается вводить сотрудников в штат. В этом случае помочь с подбором персонала, даже если он нужен на несколько дней, поможет компания «ФРЕШ Аутсорсинг», а заботиться об оформлении этих людей работодателю не придется, официально они являются сотрудниками «ФРЕШ Аутсорсинг», предоставленными в аренду, лизинг, если проводить аналогии с оборудованием. Управленческая терминология лизинг персонала является достаточно условной, поскольку с точки зрения российского законодательства люди не могут быть предметом аренды, но суть явления – использование услуг сторонней организации для удовлетворения потребности в персонале, трудовых ресурсах – передает верно. Помимо предоставления персонала, которое может носить временный и постоянный характер, компания «ФРЕШ аутсорсинг» оказывает ряд других услуг.

В частности, это аутсорсинг персонала, выполнение на постоянной основе ряда услуг по обеспечению бизнес-процессов, передача производственных функций на обслуживание сторонней организации. По принципу аутсорсинга могут оказываться услуги ведения бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства, администрирования. Как правило, это услуги, требующие высокой квалификации, востребованные разными компаниями, независимо от сферы их деятельности, и не являющиеся для них профильными. Подбор персонала тоже может осуществляться аутсорсинговой компанией. Что касается лизинга персонала, то речь обычно идет о работниках линейных специальностей.

Это работники складских специальностей — комплектовщики, грузчики, кладовщики, требующиеся на логистических комплексах, повара и официанты для предприятий общественного питания, продавцы, менеджеры торгового зала, промоутеры, кассиры для сферы торговли, и ряд других специальностей, не требующих длительного обучения. В какой-то степени противоположным понятию аутсорсинга является понятие аутстаффинга. Иногда у работодателя возникает потребность вывести из своего штата ряд сотрудников, но при этом ему по-прежнему нужны их услуги. В этом случае люди продолжают работать на своих местах, но числятся они уже не в штате по фактическому месту работы, а в штате компании провайдера, в данном случае «ФРЕШ Аутсорсинг».

Подробнее тут freshout.ru.