Аутстаффинг и аутсорсинг персонала

Аутстаффинг персонала предполагает собой, что работники, которые трудятся в одной фирме, находятся в другом штате. Такая компания, где будут числится сотрудники компании, но фактически работать на другую, называются провайдерами. К примеру, такие компании могут называть себя «работодателем профессионального профиля». В данном случае провайдер становится ответственным за выплату зарплаты, плату налогов и других отчислений, предусмотренные действительным законодательством государства, из этой заплаты. Кроме этого, провайдер отвечает и за социальные выплаты, например, больничные. Провайдеру чаще всего безразлично даже то, как выглядят их фиктивные сотрудники, не говоря уже о том, чем они занимаются. Реальный работодатель предоставляет все эти отчисления и платит за их «содержание» в компании-провайдере.

аутстаффинг и аутсорсинг персонала предполагает, что некоторую часть функций на себя может взять отдельная компания, которая предоставляет услуги доставки, охраны, юридические консультации, уборки. В данном случае чаще всего компании заказывают для себя сотрудников, которые будут профилироваться как низкоквалифицированный персонал, в котором может быть реальная нехватка, но численность их в реальном штате не представляется возможным. Клиентской компании практически всегда всё равно, кто будет делать эту работу и как, но она должна быть сделана точно в срок и качественно. Заказать аутстаффинг и аутсорсинг персонала вы можете на сайте narodec.su.

аутстаффинг персонала – это, по сути, аренда сотрудников одной компании из другой. При этом стандартный срок такой «аренды» составляет несколько месяцев, иногда – по нескольку лет. Таким образом работают очень много компаний различного направления, например, архитектурные компании, проектировщики, инженеры. Такая форма работа очень распространена в сфере обслуживания компьютеров и периферии. Даже самые умные программисты часто привлекают с других компаний зарубежных «помощников», которые помогают усовершенствовать их проект, причем выдадут они его, конечно же, за свой личный проект, а эти люди всегда будут за кадром. Также, очень часто аутсорсингом персонала занимаются агентства по рекламе, предлагая для различных компания своих промоутеров или других сотрудников для временной работы на интересы компании.

С аутсорсингом еще всё ясно – люди временно предоставляются от одной компании другой, но вот в случае с постоянной работой в одной компании через другую – аутстаффингом – всё по-другому. В таком случае часто возникают непредвиденные проблемы с законом, потому что настоящим законодательством данный вопрос отрегулирован слабо, не в полном объеме.